1.文化契合
是的，它們在紙上看起來很棒，但是現在呢？退后一步，看看它們是否適合您的公司及其價值觀。
問問自己：這個人是否體現了您的核心價值觀？這個人對您公司的使命充
某個人可能非常有才華，并且具備您所尋找的所有資格，但是，如果他們不了解或不同意您的公司文化，那么長期的伙伴關系就不會牢固。為了更好地了解文化的重要性，請查看北京永燦的官網。
2.了解用戶的旅程和經驗
在入站營銷中，您的目標是吸引訪客并使他們轉化。如果潛在的員工不了解用戶旅程和用戶體驗的概念，那么他們的工作很可能會反映出這一點，他們將無法幫助您的客戶及其組織取得成功。
3.接受指導
您的潛在設計師和開發人員必須樂于接受關于如何在應做的事情上做得更好的教導。
無論您多么有才華，每個人都有成長和磨練自己技能的空間。如果他們不愿意接受他人的指導，那么他們可能不會愿意適應其他變化或所需的技能。。
4.行業趨勢意識
網站設計和開發的世界一直在變化。您的新廣告素材應積極掌握這些變化，并能夠帶來新的趨勢/軟件和用戶體驗，以幫助您的公司提高競爭力。
5.適應能力
說到趨勢和行業發展，您的設計師/開發人員需要能夠快速適應，無論是響應新趨勢還是公司流程。
任何不情愿都會破壞整個團隊的過渡。
6.出色的溝通能力
溝通是關鍵。與其他創意者進行交流不僅很重要，而且與他們一起與客戶合作的團隊也很重要。
您的設計師/開發人員需要能夠談論他們所做的工作，并使用邏輯推理對其進行辯護-不僅僅是因為我認為這很酷而說。
他們還應該能夠實際討論時間表，批評和建議。如果沒有這種素質，您可能會冒團隊不高興，工作未完成，目標未實現等風險。
7.自我管理
一旦對新創意進行了培訓并了解了公司的來龍去脈，他們就需要具備控制權并自行完成工作的能力。不必確切地告訴他們該怎么做。
在北京永燦，我們可以自由提出流程，工具等，以幫助公司提高效率。對于更大的想法，我們也鼓勵我們向領導層介紹，他們會張開雙臂與我們一起工作，以了解如何在公司內部實施。
能夠獨立工作可以建立信任，并幫助您知道工作將按時在預期的位置完成，而管理團隊無需盤旋。
8.熱情
設計是愛的勞動。您的設計師或開發人員不僅應該對日常工作充滿熱情，而且應該對工作以外的工作充滿熱情。
對于設計師而言，這可能是在培養攝影，繪畫或插圖等愛好。對于開發人員來說，這可能是創建自己的應用程序，在其個人網站上工作，甚至是學習新的語言。
不管怎樣，這些“課外活動”顯示出他們的行業樂趣，而他們通常不在9到5的范圍內，并且在潛在的雇用者中非常有價值。
9.跨職能知識
不管他們的頭銜是設計師還是開發商，他們都應該對這兩個領域都有知識，并且對營銷和轉化率優化有所了解。掌握這些知識不僅將有助于交流和協作，還將幫助設計人員和開發人員參加頭腦風暴會議并提供新的觀點。
對于設計師：
10.渴望反饋和批評
*的設計師在知道自己的藝術品如何變得更好方面壯成長。他們可以通過特定的設計“放開”自己的驕傲，并進行修改以改善最終產品。
在北京永燦，客戶幾乎總是對我們的設計或愿景有滿意的見解。熟練的設計師知道如何運用這種建設性的批評意見，并將其考慮在內，而無需親自去考慮。
11.進行修訂并以其為基礎使其變得更好
遵循以上聲明。設計師可以從客戶那里獲得修訂，并根據他們的反饋，使其比客戶的期望還要好。
12.可以證明功能超過形式
有時候，這對于設計師來說很難，但是能夠優先考慮性能和信息傳遞而不是美觀是一項很好的素質。有時候，最漂亮的設計并不是表現*的設計。在這些情況下，必須將個人感受放在一邊，并盡力為客戶和他們的公司做*的事情。
13.解決問題的能力
優秀的設計師可以創造出精美的作品，但是出色的設計師需要能夠解決問題。他們不僅知道設計的來龍去脈和最新趨勢，而且他們能夠查看站點，發現問題并解決問題。
您還應該能夠解決問題（即導航效果差，轉換效果差，用戶體驗等），并讓他們采取設計步驟來解決它們。
對于開發人員：
14.不斷尋找效率
優秀的開發人員正在尋找幫助公司發展并減少時間或成本的方法。這可以是任何事情，包括根據需要對代碼進行模板化或構建內部工具以簡化諸如新框架之類的流程。
15.出色的口譯能力
*但并非最不重要的一點是，對于開發人員而言，能夠看清設計并準確地可視化其在代碼中的外觀（尤其是在移動設備上）時的外觀非常重要。他們應該能夠立即就是否可行向設計人員提供反饋。